宜宾天立国际学校2022年招生代码

学习是每个孩子都必须要做的事情，所以选择一所适合学习的高中学校是非常重要的，学校都有自己的招生代码，招生代码是为学校录取时为方便考生填报志愿而加注的由数字组成的代号串，由于学校办学情况每年都有变动，所以学校代码也有变化。

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天立教育集团首届生活教师岗位技能决赛暨后勤服务专题会

早在2016年9月29日，神州天立教育集团罗实总裁对2017年作出新学年工作部署时，他就特别地围绕“学生为本，教师幸福”的核心价值观动情地做了如下工作指示：

用最严的要求保障师生身体健康。在天立学校的设计、修建、运营管理全过程中，要始终把学生的健康快乐成长放在一切工作的首位。要不计成本、不惜代价地使用最好的建筑和装饰材料，要坚持用最高的标准采购学生的桌椅、床铺以及其他生活设施设备，要让教室、宿舍、跑道乃至学校的任何一个角落都无毒、无害、无异味，让天立学校100%地做到环保、安全、卫生、清洁。

这样的指示，是一种承诺，更是教育者负责任、有担当的体现。敢作出如此指示的人，必然是一个视学生为己出，视教育为生命的大爱之人!从那时起，到距离现在一年多的时间里，罗实总裁一直在践行自己的诺言，他甚至曾亲自带领集团高管住进学生寝室蹲点开展调研，全面检查、指导、改进学校相关工作。

1月18日至20日，在教育集团总裁罗实的主持下，天立教育集团后勤集团服务专题会暨首届生活教师岗位技能决赛在宜宾市翠屏区天立学校举行。此次活动，意在突出生活服务在天立教育中的重要性——重在服务、保证质量、创新特色。教育集团董事办主任、总裁办主任、集团副总校长杨昭涛，集团副总校长、教管中心总监郭刚，集团各学区校级干部、后备干部以及集团各中心负责人悉数参加了此次会议。

学校生活教师的管理水平如何，决定了学生将获得什么质量的生活体验。天立教育集团非常重视此次技能大赛，各大学区参赛的生活教师也是高手云集，各展风采。

会议由主题报告、互动研讨、经验交流、技能比拼、表彰激励等几种方式进行，形式多样，内容客观，参与面广，大会取得了预期的成果，并对天立教育的后勤标准化建设、教育优质化发展产生了积极而深远的影响。

总裁罗实先生在教育服务专题会议上，作了题为“让服务成为天立教育的核心竞争力之一”的主旨报告。报告围绕“教育服务”这一核心内容进行了解读，深刻地分析了“当前天立服务质量的现状”，具体地提出了“持续提升服务水平的措施”，清晰地指明了“近期服务工作的改进思路”。

主旨报告，由罗实总裁亲自撰稿，全文7968字，讲解历时2个小时零10分钟。该报告呈现“上接下融”的文本特质：以大教育的视角来看待教育服务，用优质服务理念来迎接天立教育的新时代;以学生为本来直面客观问题，全面而系统地梳理服务举措。

各参会代表围绕总裁报告核心内容，进行了精彩纷呈的汇报交流。泸州天立国际幼儿园园长王晓艳作了《幼儿园环境创设与服务》的专题发言，内江天立国际学校校长苏林以《以人为本、引领需求，提升教育服务品质》为题作了经验交流，西昌天立国际学校敬雪蓉主任以《打造一流生活教师团队，建设温馨学生家园》为题分享了宿舍管理经验，宜宾天立国际学校校长余开全作了《关于学校大服务的思考》的专题发言。汇报交流中，各学校关于后勤服务的好想法不断涌现、好做法相互借鉴、好办法相互点赞，对于天立教育集团各学校的后勤服务水平整体提升起到了很好的作用。

在下午的主题发言环节，参会代表还依次聆听了教育集团领导郭刚、黄正军、李道丰、余浩、赖章剑等的精彩报告。通过集团领导的深入解读，参会代表进一步树立了后勤服务意识，纷纷表示要把后勤服务打造成天立教育的另一张闪耀名片，为学生造福，让家长放心。

天立教育集团此次组织的“生活教师岗位技能大赛”，以赛促评，以赛促改，通过系列的岗位技能比拼，展示了各学区教职工的服务技能，也使我们感受了各学区教职工的服务态度，更领悟了民办教育生存与发展的服务真经。

质量、服务、成本、特色，是天立教育发展壮大的四大支柱。

质量与服务，是优质民办教育的双重选择，是打造天立教育核心竞争力的必然要素。

服务无小事”服务是天立教育一个永恒的话题;服务没有最好，只有更好;服务无处不在，我们既是服务的享用者，更是服务的提供者。

宜宾天立国际学校的绿化注意花草树木的映衬，讲究四季花色品种的搭配。教室美观整洁，名人字画点缀其间，优美的育人环境使学生在校美的熏陶，同时也促进其良好行为习惯的养成。不少家长来到学校后赞叹地说：“最好的房子是学校，最美的地方是校园。”感兴趣的同学们都可以报考。