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宜宾县白花中学校怎么样、好不好

来源:宜宾县白花中学校  日期:03-18  443人关注

问:宜宾县白花中学校怎么样、好不好?

答:学校曾被评为“市级先进集体”,“市级卫生先进单位”、“市级综合治理先进单位”、“市级校风示范学校”等,获“国家体育达标一等奖”等。特别是,近几年的高考升学比例,是全市增长率最高的学校,名列同类学校前茅,创学校历史记录。

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宜宾县白花中学校校园环境

宜宾县白花中学校在99年开始,更加注意环境育人的功能,先后修建了教学区花园,整治了香樟林,美化了运动场围墙,新建了校门、文化橱窗。2003年5月投资二十余万元,改造学校排污系统,以绿化、美化、亮化为特征的进行运动场二期改造,动工建设新教学楼附属工程。使学校具有春天百花争艳,夏 日绿树成荫,秋天金菊吐艳,冬季腊梅傲霜的优美环境和浓厚的文化氛围。

宜宾县白花中学校教学管理

宜宾县白花中学校沿着“科研先导、管理为基、质量为本、全面育人”的兴校思路,大力提倡 “和谐教育、因材施教”,践行了“为学生可持续发展奠基”的办学理念,构建了“以管理求效益,以改革求发展、以创新求特色”的治校方略,形成了“教书育人、管理育人、服务育人”的教育合力,推进了学校教育教学质量的大幅度提高。

在创新管理理念,健全人才激励、机制方面,宜宾县白花中学校进行了有益的探索,取得了较好的效果。

一、坚持全员聘任(学校聘年级组长,年级组长聘班主任,班主任聘科任教师)。

二、坚持骨干人员选聘与一般工作人员聘用相结合,充分发挥骨干人员的业务示范作用,缩短了新教师适应期,减少了岗位培训成本。

三、坚持岗位业务学习和专业培训相结合,基础知识以岗位为主,专业提高培训为主,做到了学以致用,理论与实相结合。

四、加强岗位考核,通过阶段考核、诫勉谈话、年度评议,及时对教职员工履行职责情况作出评价,评职、评优、评先进个人等,均要民主测评,相关小组根据德、能、勤、绩进行综合考评,优者先。

五、适时对员工进行奖励。宜宾县白花中学校根据实际情况制定了体现多劳多得,优质高酬的《津贴发放方案》;继续推行“名师”工程,每一阶段性工作完成,学校适时总结表彰,对在该阶段积极工作,贡献突出的给予褒奖,勉励员工在实现个人价值的同时,为学校的发展作出更大的贡献。

学校好不好主要看学校的综合能力,尤其是学校的教学质量和校园管理这方面的,一般好的学校对学生平时的行为规范和约束力是比较强的,所以能进好学校的学生一般也是非常优秀的。但是学习最重要的是靠自己,只要自己努力,在哪里都是有闪光点的。

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